Vous conseiller, vous accompagner,
vous défendre,
à chaque étape de votre dossier.
J'accompagne salariés, personnes mises en cause au pénal et victimes de dommages corporels face à des situations où le rapport de force est rarement équilibré. Un conseil adapté, un accompagnement humain, une défense engagée.
Trois terrains, une même exigence.
Chaque domaine répond à une logique différente. Voici comment j'interviens, concrètement, dans chacun.
Salariés & représentants du personnel
Pendant l'exécution du contrat de travail, au moment de la rupture ou après, à l'amiable ou devant le Conseil de prud'hommes, je vous accompagne à chaque étape.
- Licenciement, rupture conventionnelle, démission
- Harcèlement, discrimination, inaptitude
- Assistance et formation des élus de CSE
- Négociation collective et accords d'entreprise
Mis en cause & victimes
De la garde à vue à l'audience, je défends vos intérêts à chaque étape de la procédure, sans vous laisser seul face à l'institution judiciaire.
- Assistance en garde à vue et audition libre
- Assistance au dépôt de plainte et à la constitution de partie civile
- Assistance et représentation à l'audience
- Accompagnement jusqu'à l'exécution des décisions
Victimes d'accidents & de dommages
J'évalue avec vous l'ensemble de vos préjudices et négocie face aux assureurs pour obtenir une indemnisation à la hauteur du dommage subi. Si la négociation n'aboutit pas, je porte le dossier devant les juridictions compétentes.
- Accidents du travail et maladies professionnelles
- Accidents de la route
- Assistance aux expertises médicales
- Négociation et représentation devant les juridictions
Un même fait, plusieurs procédures.
Un même fait peut relever à la fois du droit du travail, du droit pénal et/ou de la réparation des préjudices corporels. J'interviens dans ces trois domaines, pour un accompagnement complet.
Mis en cause, puis licencié
« Mon employeur m'accuse d'un vol et m'a licencié pour faute grave, avant même que la police ait conclu quoi que ce soit. »
Une accusation pénale et un licenciement disciplinaire sont deux procédures distinctes, avec deux régimes de preuve différents. Je peux vous défendre sur les deux fronts en même temps : contester la réalité des faits dans le cadre de l'enquête, puis devant le tribunal correctionnel, et contester la régularité ou la proportionnalité du licenciement devant le Conseil de prud'hommes, sans attendre l'issue de l'un pour agir sur l'autre.
Accident du travail ou maladie professionnelle
« Je me suis blessé sur mon poste, ou ma maladie a été reconnue d'origine professionnelle, et je ne sais pas ce qui se passe pour mon contrat ni pour mon indemnisation. »
Un accident du travail ou une maladie professionnelle ouvre droit à une indemnisation spécifique, parfois aggravée en cas de faute de l'employeur, tout en posant des questions de protection de l'emploi pendant l'arrêt et au retour. Je traite l'indemnisation du préjudice corporel et la sécurisation de votre situation professionnelle comme un seul dossier, pas deux démarches séparées.
Comment se déroule un dossier ?
Une procédure claire, pensée pour que vous sachiez toujours où vous en êtes.
Entretien initial
Nous analysons ensemble votre situation, vos documents et vos objectifs. Sans jargon, sans précipitation.
Stratégie
Je vous expose les options réalistes, amiable ou contentieuse, avec leurs délais, coûts et chances réelles.
Action
Négociation, courriers, procédure : j'agis et vous tiens informé à chaque étape, sans zone d'ombre.
Suivi
Jusqu'à la décision ou l'accord final, et au-delà si de nouvelles questions se posent.
Une avocate, une ligne claire.
Formée en France (master bilingue en droit européen, Université Paris Ouest Nanterre) et aux États-Unis (LLM, Golden Gate University de San Francisco), j'ai prêté serment en 2017. Si ma pratique est ancrée dans le droit français, j'y apporte une dimension internationale quand elle peut faire la différence, particulièrement en droit du travail, où le droit européen est un levier croissant pour la protection des salariés.
Installée à Paris, j'interviens sur tout le territoire français. J'ai construit ma pratique autour d'une conviction simple : un client bien informé prend de meilleures décisions. Je ne multiplie pas les procédures inutiles, je cherche la solution la plus efficace pour vous, qu'elle soit amiable ou judiciaire.
Une tarification transparente.
Les honoraires sont librement fixés, en accord avec le client, en fonction de la nature et de la complexité du dossier.
Consultation initiale
Le premier rendez-vous est facturé. Si une procédure est engagée à la suite de cette consultation, son montant est déduit du forfait fixé pour la procédure.
Accès au droit
J'interviens dans le cadre de l'aide juridictionnelle pour les personnes qui y ont droit.
Tarification prioritaire
Je privilégie autant que possible les honoraires au forfait, pour une meilleure lisibilité du coût de la procédure. Des honoraires de résultat peuvent être prévus lorsque le dossier s'y prête.
200 € HT
Lorsque la nature du dossier ne permet pas de fixer un forfait, j'interviens au taux horaire de 200 € HT.
En cas de différend sur les honoraires, le client peut saisir le bâtonnier de l'Ordre des avocats de Paris.